| Humares is een middelgrote gespecialiseerde dienstverlener op de internationale flexibele arbeidsmarkt. De focus ligt op het uitzenden en detacheren van geschikt personeel voor technische, maritieme en logistieke functies. Onze opdrachtgever onderscheid zich door uitsluitend te opereren op een markt, waarin de vraag naar goed gekwalificeerd personeel hoog is, maar het aanbod zeer laag. Jarenlange ervaring en de ontwikkeling van een aantal sterke concepten maken onze opdrachtgever een zeer succesvolle speler op dit specifieke gedeelte van de arbeidsmarkt. |
|
| Met Maintec heeft Humares een toonaangevende positie op de flexibele arbeidsmarkt in Nederland en is zij actief in België, Duitsland, Polen, Australië en Portugal. Maintec heeft deze positie verworven dankzij een uitgebreid lokaal kantorennetwerk en een aparte organisatie voor het plaatsen van internationaal personeel. Door deze opzet is het bedrijf in staat om veel technische specialisten te plaatsen. |
|
De directeur is eindverantwoordelijk voor circa 20 kantoren, bijbehorend regio- en vestigingsmanagement en een 70tal intercedenten. Hij/zij is verantwoordelijk voor de jaardoelstellingen en stelt deze vast in overleg met executive border. De directeur zorgt ervoor dat deze resultaten gehaald en overtroffen worden en maakt de ambitie waar om verder te groeien (autonoom of overname).
Management
- geeft direct leiding aan een drietal regiomanagers
- coördineert de activiteiten en stelt prioriteiten vast
- initieert maatregelen ter verhoging van de efficiëntie
- draagt er zorg voor dat de organisatie op de juiste wijze gestructureerd is
- draagt zorg en bewaakt de kwaliteitsnormen
- creërt een gedreven cultuur binnen de organisatie
Sales & Marketing
- stelt beleid op tav marges, betalingscondities en kortingen
- realiseert/stimuleert een actief promotie- en acquisitie beleid
- stelt een marketingplan op en ziet toe op uitvoering
- bezoeken van klanten, relaties en prospects
- stuurt actief accountmanagement aan en stelt duidelijke doelen en assisteert hierin
- maakt een duidelijk salesplan waardoor ambities gehaald worden
Strategie
- opstellen van korte- en langetermijn strategie
- opstellen van financieel plan per jaar en stemt deze af met de executive border
- bewaakt zorgvuldig de uitvoering en voortgang van de begroting
- ontwikkelt nieuwe diensten binnen de kaders van de core business
- verzamelt, analyseert en interpreteert marktgegevens |
|
- Minimaal 7 jaar relevante ervaring in de uitzend-/detacheringsbranche is een eis, bijvoorbeeld als regiomanager, directeur, areamanager
- Duidelijk aantoonbare management en sales ervaring
- Kennis of affiniteit met techniek
- Aantoonbare business to business en keyaccount ervaring
- Ervaring in remote management (meerder locaties aansturen)
Persoonlijkheid:
- Peoplemanager
- Sales driven
- Ondernemerskwaliteiten
- Motivator
- Uitstraling
- Communicatief zeer sterk in gesprek en presentatie
- Duidelijke visie
- Daadkracht en doorzettingvermogen. |
|
Een zeer goed arbeidsvoorwaarden pakket passend bij de zwaarte van de functie. Uitstekende bonusregeling met mogelijkheid tot 30% van het jaarsalaris. Auto (hogere klasse), laptop, mobiele telefoon.
© MRI® 2008 |
|
|
|
|
